公司损失员工赔偿流程

　　本文主要讲解有关公司法公司法规法律知识,公司损失员工赔偿流程.公司损失员工赔偿流程是先与劳动者协商确定赔偿的具体金额和给付方式等，一般经济补偿的标准可参照职工在单位的工作年限，每满一年支付一个月本人工资。

　　一、公司损失员工赔偿流程

　　公司损失员工赔偿流程是：与劳动者商量赔偿金额，然后按照给付期限和方式实施。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条

　　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　二、员工给公司造成损失的情形有哪些

　　1.劳动者违法解除劳动合同导致公司损失；

　　2.劳动者违反合同的相关约定导致公司损失；

　　3.在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为。

　　法务吧提醒您，《劳动合同法》第九十条

　　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　三、公司辞退员工的程序是怎样的

　　公司辞退员工的程序是：

　　1.与员工解除或者终止劳动合同；

　　2.出具离职证明；

　　3.由员工交接其工作；

　　4.由公司为员工办理档案和社会保险关系的转移手续；

　　5.正式离开公司。