公司规定女职工产假只有98天，合法吗？

（来源：姜堰工会）

原标题：公司规定女职工产假只有98天，合法吗？

老婆，你准备什么时候休产假呀！

我们公司制度规定“女职工产假为98天，超过98天继续休假的，按照事假处理”。

这样合理吗？

好像不对劲吧

江苏女职工的产假有多少天？

法律法规是如何规定的？

工会“法治体检”发现

企业规章制度违法怎么办？

......

小圆小梦带你来了解

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法规文件链接：

《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》

13．完善生育休假制度。严格落实产假、护理假、哺乳假等制度，保障生育妇女休假合法权益。符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。

《江苏省女职工劳动保护特别规定》

第十二条　用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工下列保护：

（一）生育的，享受98天产假，其中产前可以休假15天，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的，延长产假30天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

（二）怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；

（三）怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；

（四）怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；

（五）怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。

《江苏省人口与计划生育条例》

第二十四条 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天。推动实行父母育儿假制度。产假、护理假和育儿假的具体实施办法，由省人民政府制定。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。

来源： 江苏工会

编辑：杨爱平

审核：梁亮

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姜堰工会

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