职场性骚扰可以劳动仲裁吗法律条文

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老板对女员工性骚扰辱骂辞退法律怎么判

1、需要。根据《劳动合同法》第四十三条规定，违反法律、行政法规或者公司章程，对您造成损失的，您可以要求用人单位承担赔偿责任，用人单位应当向您支付赔偿金。

2、法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百三十七条 以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。

3、法律分析：尽管目前我国还没有把防止性骚扰作为用人单位的法定义务，但性骚扰违背公序良俗，败坏社会风气，恶化工作环境，对员工身心健康和工作效率产生不利影响，一些企业，特别是外企，在其工作规范中开始禁止性骚扰。

4、法律分析：被性骚扰的员工可以要求老板停止侵害、消除影响，造成损失的，还可以要求赔偿损失。这里的损害包括精神上的损害以及物质财产上的损害。

5、聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。

6、一名男子因为骚扰自己的女同事被公司开除，这名男子最后将公司告上了法院要求赔偿。经过我们法院相关部门的调查，显示这名男子的行为已经超出了正常同事之间的交往，已经对女同事造成了不良的影响。

职场性骚扰的法律规制

性骚扰可否追究刑事责任 性骚扰只有情节严重，构成强制猥亵、侮辱罪，才会追究刑事责任。 依据我国相关法律的规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。

法律客观：《中华人民共和国刑法》第二百三十七条 以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。 聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定：在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

法律主观：目前，我国并无明确的规制“性骚扰”行为字样出现的法律法规，但这并不等于我国缺乏有关反对性骚扰行为的规范。

使我们未来对性骚扰的法律规制涵盖面尽可能宽广一些，以免遗漏。怎样处罚性骚扰 性骚扰行为不属于犯罪行为，一般会受到训诫或者行政处罚。

法律分析：对于职场性骚扰的，判处5日以下拘留或者500元以下罚款；如果情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：。

被上司骚扰可以劳动仲裁吗

领导骚扰员工不属于劳动争议，不能申请劳动仲裁。骚扰他人属于侵犯他人的人格权中的名誉权，若构成侮辱诽谤，受害者可以直接向人民法院起诉。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。

法律分析：经常受到老板侮辱性辱骂，可以申请劳动仲裁，但是需要提供相关辱骂的视频，照片或人证。如果老板的侮辱性辱骂已经涉嫌侵犯人权，应该到公安机关报警，由公安机关介入处置。

公司在非工作时间段以不实的工作信息多次骚扰，这个明显是公司的做法不对。如果已经对你造成了损失，就是你为此付出了金钱，时间花费，是可以要求公司赔偿，可以申请劳动仲裁。如果没有什么损失，那么也没有必要申请仲裁了。

职场性骚扰企业要赔偿吗

1、需要。根据《劳动合同法》第四十三条规定，违反法律、行政法规或者公司章程，对您造成损失的，您可以要求用人单位承担赔偿责任，用人单位应当向您支付赔偿金。

2、在该事件中公司没有责任，无需支付赔偿费用。上海一男子性骚扰女同事，遭开除后向公司索赔21万元！王女士为某公司职员，她在离职前通过公司内部群控诉同事林某在团建期对其进行性骚扰。

3、法律分析：有的。在发生性骚扰问题时，单位是有义务对相关事件进行调查和处置的，而且必须要达到一种制止和预防的效果。

4、D.可以通过法律途径要求行为人停止性骚扰，但无法得到经济赔偿。答案为C。根据民法典第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

5、用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

6、法律分析：被性骚扰的员工可以要求老板停止侵害、消除影响，造成损失的，还可以要求赔偿损失。这里的损害包括精神上的损害以及物质财产上的损害。

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