职场骚扰,法律撑腰

由于网络的飞速发展,信息传播越来越广泛,当人们在生活、工作、网络中时常会遇到不同的法律问题，人们对于职场骚扰,法律撑腰也是着重关注的，一些网友可能还不太清楚，但只需要在网上就能学习了解,接下来就法务吧小编为大家带来具体分析。如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，听听小编给出的具体意见。

职场性骚扰,是否涉嫌违法犯罪呢?

1、职场性骚扰是违法行为。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

2、对于该事件，抛开其他因素不讲，单从法律上来讲，调查属实的，属于严重的违法行为，甚至是涉嫌强制猥亵罪。

3、首先，性骚扰是一种不道德、不合法的行为，应该得到严厉谴责和打击。无论是在职场、社交场合还是其他场合，性骚扰都是一种不尊重他人的行为，应该受到制止和惩罚。

4、聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。

5、法律主观：情节不严重的属于违反《 治安管理处罚法 》的违法行为，严重的涉嫌触犯《 刑法 》的犯罪行为。

6、性骚扰是否构成强奸罪？不构成，为性骚扰罪。

民法典12大亮点

1、二，社会化。社会化也就是公法化。三，人格权独立成编。四，农地三权分置入典。五，新增居住权。六，环境权问题。七，债法体系变革。八，回应网络时代的民法问题。九，婚姻家庭编更加注重当事人的自主意思。

2、法律分析：总则编亮点：胎儿享有继承权；八周岁孩子可以“打酱油”；失能老人须监护；基层群众性自治组织法人为特别法人；个人信息和网络虚拟财产受保护。

3、亮点一：保护见义勇为“不寒心”不知从什么时候开始，做好人好事已成为了人们心中一件纠结的事情。遇到老人摔倒，路人首先想到的是拍照取证。农夫与蛇的故事，在现代社会生活中频频上演。

4、法律分析：民法典新增内容亮点如下：新增监护人“失联” 民政部门兜底负责；增加紧急情况下使用公用维修资金特别程序；完善国家订货合同制度。设置离婚冷静期。在人格权编规定，性骚扰要承担赔偿责任。

职场性骚扰的法律规定

职场性骚扰认定的标准如下：主观过错。行为人实施行为的主观方面是故意，故意实施冒犯对方性尊严和性利益的行为，过失不构成性骚扰的侵权行为；违法行为。

职场性骚扰是违法行为。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

法律客观：《中华人民共和国刑法》第二百三十七条 以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。 聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。

(一)国家法律2005年8月28日修正的《中华人民共和国妇女权益保障法》第40条 禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定：在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

职场性骚扰怎么判刑

法律分析：对于职场性骚扰的，判处5日以下拘留或者500元以下罚款；如果情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：。

法律客观：《中华人民共和国刑法》第二百三十七条 以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。 聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。

性骚扰一般不可以判刑，但是情节严重构成猥琐罪要件的可以判刑，一般情况下性骚扰会被处五日以下拘留或者五百元以下罚款。性骚扰会被拘留的时间长短根据其行为的严重性确定，行政拘留最长15天，刑事拘留最长37天。

用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

一般的性骚扰不限于异性之间，对象也不仅仅是女性，同性之间也可以构成性骚扰。

法律主观：性骚扰判什么罪只有情节严重，达成猥琐罪才会判刑。目前，我国对“性骚扰”行为的法律适用散见于法律法规。如《宪法》第38条规定，中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯，禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤。

职场性骚扰法律认定的标准

言语性骚扰：包括口头上的性侮辱、骚扰电话、邮件、文字等行为；非言语性骚扰：包括身体上的性骚扰、不适当的触碰、吻、抱、拥抱等行为；职场歧视：包括对性别、种族、宗教、性取向等方面的歧视。

违背受害者意愿的性骚扰，如强迫进行性行为或以金钱、权力等进行性交易。性骚扰行为严重侵犯了受害者的尊严和权利，影响了他们的工作和生活质量。

骚扰者的客观行为，骚扰行为可以表现为作为，即积极主动的言语、身体、眼神或某种行为、环境暗示等；也可以表现为不作为，即利用权力关系、从属关系使被骚扰者按照其意志去行为。

一般的性骚扰不限于异性之间，对象也不仅仅是女性，同性之间也可以构成性骚扰。

行动方式：故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、乳房、腿部、臀部等性敏感部位；设置环境方式：即在工作场所周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到难堪。

关于职场骚扰,法律撑腰的介绍到此就结束了，本文根据法律问答整合汇编以供参考，不知道你从中找到你需要的信息了吗？如果你还想了解更多这方面的信息，如果您还有其他不明白的地方，我们也欢迎您到专业律师事务所进行在线咨询。