一个九级一个十级伤残怎么算等级

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交通事故一个十级一个九级怎么算

法律分析：九级的赔偿的赔偿系数为0.2，十级的赔偿系数为0.1，一个九级一个十级可以酌定按照0.21的赔偿系数赔偿。

一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%，二级伤残则乘以90%，依此类推，九级伤残乘以20%，十级伤残乘以10%。

交通意外一个九级伤残一个十级伤残应当赔偿哪些项目？ (一)医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算，凭据支付。结案后确需继续治疗的，按照治疗必需的费用给付。

九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

伤残等级1-10级怎么划分

、十级伤残 日常活动能力部分受限；工作和学习能力有所下降；社会交往能力部分受限。

一至十级伤残等级的划分标准：根据受伤人员的伤残状况，将受伤人员伤残程度划分为10级，从第1级(100%)到第___级(10%)，每级相差10%。

伤残等级可以分为一级到十级，最低等级为十级。伤残等级需要根据一到十级伤残等级表规定的标准进行划分，进而确定等级的划分标准，赔偿标准以及保险条例。

法律分析：致残等级划分：本标准将人体损伤致残程度划分为10个等级，从一级(人体致残率100%)到十级(人体致残率10%，每级致残率相差10%。要看是什么情况导致的失语，根据等级划分来判断属于几级。

一个九级一个十级伤残怎么赔偿

法律分析：九级的赔偿的赔偿系数为0.2，十级的赔偿系数为0.1，一个九级一个十级可以酌定按照0.21的赔偿系数赔偿。

九级 伤残 为9个月的本人工资； 一次性工伤医疗补助金：九级伤残为2个月的本人工资； 一次性伤残就业补助金：九级伤残为8个月的本人工资； 安家补助费：六个月统筹地区上年度职工月平均工资(广东省 工伤赔偿标准 )。

九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

法律分析：伤残赔偿金的赔偿根据伤者的年龄以及户口有关，如果同一人经鉴定分别为九级、十级，伤残赔偿系数为21。然后根据以上因素确定最终的伤残赔偿金。

一个九级一个十级伤残赔偿系数

1、法律分析：九级的赔偿的赔偿系数为0.2，十级的赔偿系数为0.1，一个九级一个十级可以酌定按照0.21的赔偿系数赔偿。

2、在审判实务中，按照较高的伤残等级计算，级别低的计算伤残赔偿附加指数，九级伤残赔偿指数为20％，十级伤残赔偿附加指数一般是1 ％， 公式：赔偿金额=系数×（20％＋1％）×年限。

3、二级伤残则乘以90%，依此类推，九级伤残乘以20%，十级伤残乘以10%； （2）残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入*伤残系数*赔偿年限； 各种赔偿项目及计算标准如下： （1）医疗费。

4、法律分析：伤残赔偿金的赔偿根据伤者的年龄以及户口有关，如果同一人经鉴定分别为九级、十级，伤残赔偿系数为21。然后根据以上因素确定最终的伤残赔偿金。

5、法律主观：工伤事故也是等级等级划分的，每一个的伤残等级的赔偿都不同。也意味着日常活动能力、工作和学习能力、社会交往能力等部分受限。

6、交通事故伤残一个九级和一个十级如何赔偿 多等级伤残的综合计算方法 B.1 多等级伤残的综合计算 多等级伤残的综合计算是按伤者的伤残赔偿计算方法加以计算。

一个九级伤残一个十级伤残怎么算

1、二级伤残则乘以90%，依此类推，九级伤残乘以20%，十级伤残乘以10%。残疾赔偿金根据当事人伤残等级，按照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。

2、在审判实务中，按照较高的伤残等级计算，级别低的计算伤残赔偿附加指数，九级伤残赔偿指数为20％，十级伤残赔偿附加指数一般是1 ％， 公式：赔偿金额=系数×（20％＋1％）×年限。

3、法律分析：在司法中，两个相同等级的伤残最多可以提升一个等级进行计算赔偿，那么两个十级最多可以提升为一个九级，两个九级可以提升为一个八级伤残，是没有问题的。

4、十级伤残乘以10%。伤残等级十级赔偿标准如下：一次性伤残补助金6个月，由社保机构支付。

5、法律分析：九级的赔偿的赔偿系数为0.2，十级的赔偿系数为0.1，一个九级一个十级可以酌定按照0.21的赔偿系数赔偿。

伤残一个九级一个十级怎么算

1、法律分析：当造成了两处伤残后会按照百分之二十加上百分之二的比例进行合并计算，即9级20%，一个10级2%，总共22%。

2、九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3、法律分析：九级的赔偿的赔偿系数为0.2，十级的赔偿系数为0.1，一个九级一个十级可以酌定按照0.21的赔偿系数赔偿。

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