职场骚扰法律规定范围是多少条内容

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职场性骚扰的法律规定

1、职场性骚扰认定的标准如下：主观过错。行为人实施行为的主观方面是故意，故意实施冒犯对方性尊严和性利益的行为，过失不构成性骚扰的侵权行为；违法行为。

2、在职场被性骚扰怎么维护权益？虽然《民法典》对于性骚扰责任进行了规定，但是根据“谁主张谁举证”的一般民事诉讼程序规则，当事人有义务就自己的主张承担举证责任，未能举证将承担不利的法律后果。

3、法律客观：《中华人民共和国刑法》第二百三十七条 以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。 聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。

骚扰罪立案标准

民法典中，性骚扰的立案标准如下：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

骚扰罪立案标准如下：（1）以其他方式写恐吓信或者威胁他人人身安全的；（2）公开侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（3）编造事实诬告陷害他人的。

骚扰罪的立案标准具体如下：以其他方式写恐吓信或者威胁他人人身安全的；公开侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；编造事实诬告陷害他人的。

骚扰行为的处罚标准如下：骚扰行为，情节轻微的不构成犯罪，但要依法处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

干扰他人正常生活的； 偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。电话骚扰 在一些国家中，电话骚扰问题已经成为社会公害之一。

目前我国刑法没有规定电话骚扰罪这一罪名，因此是没有关于此罪的立案标准这一说法的。

职场性骚扰法律认定的标准

1、法律主观：性骚扰一般会违反《治安管理处罚法》。根据法律规定，猥亵他人的，处五日以上十日以下拘留。

2、言语性骚扰：包括口头上的性侮辱、骚扰电话、邮件、文字等行为；非言语性骚扰：包括身体上的性骚扰、不适当的触碰、吻、抱、拥抱等行为；职场歧视：包括对性别、种族、宗教、性取向等方面的歧视。

3、第二，性骚扰的认定行为的主观目的包含性要求或性意图。也就是说，性骚扰行为的主观方面必须包含性目的，这种行为是被侵害人不欢迎、不愿意、不感兴趣的。

4、职场性骚扰认定的标准是什么职场性骚扰认定的标准如下：（1）主观过错。行为人实施行为的主观方面是故意，故意实施冒犯对方性尊严和性利益的行为，过失不构成性骚扰的侵权行为；（2）违法行为。

职场性骚扰,是否涉嫌违法犯罪呢?

1、法律主观：情节不严重的属于违反《 治安管理处罚法 》的违法行为，严重的涉嫌触犯《 刑法 》的犯罪行为。

2、行为人实施行为的主观方面是故意，故意实施冒犯对方性尊严和性利益的行为，过失不构成性骚扰的侵权行为；违法行为。行为人实施性骚扰行为，对异性进行违背本人意志的有关性的方面超出正常人际交往界限的。

3、如何认定性骚扰罪 行为的主观目的包含性要求或者涉及性的意图 即行为者实施性骚扰的行为的主观方面必须含有性的目的，而这种行为又是为被侵害人所不欢迎、不愿意、不感兴趣的行为。

4、职场性骚扰是违法行为。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

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