职场性骚扰法律赔偿标准

下面小编就为大家详细的介绍一下职场性骚扰法律赔偿标准 ,大家感兴趣的话就一起来了解下吧! ,相信一定会帮到你们的。当然，有关于职场性骚扰法律规定建议您咨询相关律师，以便得到更准确的法律意见。律师可以帮助您更好地理解法律依据！

老板性骚扰员工离职有赔偿吗

劳动法没有规定这种行为的赔偿，但是可以向公安机关报案，对老板进行处罚。法律分析猥亵指性交以外的淫秽性的下流行为，具体表现为行为人为了追求性的刺激，以满足其变态性欲，对他人的身体进行抠摸、搂抱、鸡奸等等。

需要。根据《劳动合同法》第四十三条规定，违反法律、行政法规或者公司章程，对您造成损失的，您可以要求用人单位承担赔偿责任，用人单位应当向您支付赔偿金。

劳动者可以要求用人单位支付劳动报酬，但是不能主张精神损害赔偿。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。

公司用手段强迫员工自动离职是能得到赔偿，公司需要支付员工经济补偿金，工作一年支付一个月的工资，以此类推。劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

性骚扰女同事遭开除,反向公司索赔,法院最后是怎么判的?

犯罪嫌疑人因为长期骚扰其他公司的女同事，于是被公司直接开除。但是该名男子认为自己的行为并没有过错，也没有违反公司的规定，所以公司的做法是不合规定的。因此向公司提起诉讼，并且索赔21万元人民币。

性骚扰女同事被公司开除后，男子将公司告上法庭，索赔劳动补偿金46200元。近日，佛山中院公布这起案件，在一审法院判决该公司需支付经济赔偿金后，佛山中院最终判定，公司无需支付解除劳动关系的经济补偿金。

其行为有违公序良俗，同时违反基本职业道德，公司解除双方劳动合同并无不当之处，法院最终判决驳回林某的诉讼请求。这意味着公司在该起事件当中不需要承担任何责任，也不需要向林某支付相应赔偿，林某须为自己的言行付出代价。

性骚扰处罚赔偿标准是多少

法律主观：性骚扰会受到行政机关五日以下拘留或者五百元以下罚款，或者五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款的行政处罚；情节严重，构成强制猥亵、侮辱妇女罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役。

法律分析：我国法律规定性骚扰一般赔偿几千元到几万元不等，主要还是需要根据当事人因为性骚扰而遭受的损失来进行判断具体金额。只要有性骚扰的行为就是违法的，并不需要到什么程度。

几千元到几万元不等。猥琐妇女虽然没有什么伤害，但也构成了性骚扰，根据我国法律规定性骚扰一般赔偿几千元到几万元不等。主要还是需要根据当事人因为性骚扰而遭受的损失来进行判断具体金额。

性骚扰要承担赔偿责任

被骚扰者遭遇严重侵权的话是可以请求赔偿的。

性骚扰需要负的法律责任视情况而定，具体如下：性骚扰情节较轻负民事侵权责任；情节较重负刑事责任。

法律主观：性骚扰要承担的民事责任是停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等；如果造成一方损失的，还要承担损害赔偿责任。违背他人意愿对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

关于职场性骚扰法律赔偿标准的介绍到此就结束了，本文根据法律问答整合汇编以供参考，不知道你从中找到你需要的信息了吗？如果你还想了解更多这方面的信息，如果您还有其他不明白的地方，我们也欢迎您到专业律师事务所进行在线咨询。