年薪制能领高温补贴吗

如果工作岗位比较好，一般得到的工资都是属于年薪制，这个和每一个月发放工资是有一定差别的，那么在夏天工作时，如果能够领取到高温补贴，按照年薪制又应当如何处理？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法务吧法律咨询在线小编整理了以下的内容。

一、年薪制能领高温补贴吗

年薪制的工作一般也是每个月发点工资的，高温费是工资之外的福利，所以跟年薪还是月薪没有什么关系的，所以说只要是别人发的话，那就是应该有的，不用担心这个事情的。

二、相关法律知识

按照国家《最低工资规定》规定，最低工资标准不包含高温津贴。在国家和广西没有明确规定之前，高温季节加班可暂不将这部分津贴计入加班工资计算基数，但必须按照加班时间折算另行支付高温津贴。

同时，用人单位以非全日制用工形式用工的，也要依照规定支付高温津贴。由于非全日制用工的劳动者可以在一个以上的用人单位就业，因此其高温津贴应按小时折算支付。

此外，凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，经认定后，应享受工伤待遇。如果用人单位没有参加工伤保险，由用人单位按照《工伤保险条例》中的规定支付费用。

但现实中，一些建筑企业发几箱饮料就代替高温津贴了，这种做法行不行?按照规定，高温津贴是对劳动者在特殊劳动环境下付出的额外劳动消耗所给予的额外的必要补偿，要以货币形式支付，不能以实物来代替。

根据以上内容的相关回答可以得出，无论是按月发放工资的员工还是按年发放工资的员工，只要是符合高温补贴的相应规定的就可以领取，这个高温补贴年薪制的会按照每个月进行发放，如果您还有相关法律咨询可以致电法务吧法律咨询在线在线律师解答。

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