劳动仲裁一般有哪些程序,申请劳动仲裁最后怎么裁决?靳长征律师为大家解答

就劳动争议申请劳动仲裁时，必须提交劳动争议仲裁申请书，申诉人和被申诉人的身份证明材料，与用人单位建立劳动关系的证明材料。在申请书中需要写明申请人的个人基本信息，仲裁的请求，所依据的事实及理由。

本篇文章目录一览：

1、申请劳动仲裁裁决需要什么?2、我国执行的仲裁法属于什么法？3、劳动仲裁书送达方式有哪些

申请劳动仲裁裁决需要什么?

申请人需要提交的材料：

1、劳动争议仲裁申诉书(提交正本一份，并按对方当事人的人数提交副本)，内容包括：

(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;

(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;

(3)证据、证人的姓名和住址。

2、申诉人及被诉人的身份证明文件;

(1)申诉人的身份证原件和复印件;

(2)被诉人法人注册登记资料原件(此资料可到企业登记的工商行政管理部门进行查询);

3、双方签订的劳动合同或建立劳动关系的有关证明;

4、其他有关的证据材料复印件及证据清单。

5、如果需委托代理人，应同时提交授权委托书一份。授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的，委托人必须逐项列明。

(省)市属用人单位与其招用的非本市户口劳动者之间发生的劳动争议，请到(省)市劳动争议仲裁委员会申请;用人单位注册地址在本市市属区内的劳动争议到本区劳动争议仲裁委员会申请。

我国执行的仲裁法属于什么法？

仲裁法属于民商事程序法。

目前我们国家执行的是《中华人民共和国仲裁法》，是由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第九次会议通过的。

为保证公正、及时地仲裁经济纠纷，保护当事人的合法权益，保障社会主义市场经济健康发展，制定本法。

平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

下列纠纷不能仲裁：

(一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;

(二)依法应当由行政机关处理的行政争议。

劳动仲裁书送达方式有哪些

(1)直接送达。仲裁庭派员直接送达。

(2)留置送达。受送达人拒绝接受送达的仲裁裁决书，送达人邀请见证人到场，在送达回执上证明拒收情况，把仲裁文书留置受送达人住处，即视为送达。

(3)委托送达。仲裁委员会直接送达有困难的，可委托受送达人所在地的仲裁机构送达。

(4)邮寄送达。直接送达有困难的，可邮寄送达。邮寄送达以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。

(5)公告送达。受送达人下落不明的，或用其他方法无法送达的，可公告送达。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。

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