员工上班途中受伤可以要求公司赔偿吗合法吗

员工上班途中受伤是否算作工伤，是一个在劳动法领域引起广泛争议的问题。根据中国劳动法第四十七条的规定，工伤是指在劳动者因工作受到事故伤害或者患职业病而致伤残、死亡的。因此，要判断员工上班途中受伤是否算作工伤，需要考虑以下几个方面。

上班途中发生的事故是否与工作有直接关系。根据《工伤保险条例》第十条的规定，工伤是指在下列情形下发生的事故或者患职业病：在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到事故伤害；在工作时间内，因工作原因突发疾病，经抢救无效死亡；在工作时间和工作岗位上，因工作原因导致的职业病。因此，如果员工在上班途中发生的事故与工作有直接关系，比如是因为工作需要乘坐公司车辆而发生交通事故，那么可以认定为工伤。

其次，上班途中受伤是否符合“直接原因”和“工作岗位”两个要素。根据《工伤保险条例》第十一条的规定，工伤是指在下列情形下发生的事故或者患职业病：在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到事故伤害；在工作时间内，因工作原因突发疾病，经抢救无效死亡；在工作时间和工作岗位上，因工作原因导致的职业病。因此，如果员工在上班途中受伤符合“直接原因”和“工作岗位”两个要素，比如是因为赶时间而导致的交通事故，那么可以认定为工伤。

上班途中受伤是否符合工伤的时间和地点要求。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤发生后三个工作日内，劳动者因工伤需要休养的，用人单位应当支付其工资；休养期满，劳动者仍然不能工作的，用人单位应当按照规定支付工伤津贴。因此，如果员工在上班途中受伤后需要休养，并且满足工伤的时间和地点要求，那么可以认定为工伤。

员工上班途中受伤是否算作工伤需要综合考虑多个因素。只有当上班途中发生的事故与工作有直接关系，符合“直接原因”和“工作岗位”两个要素，并且满足工伤的时间和地点要求时，才能认定为工伤。因此，用人单位在处理员工上班途中受伤的问题时，应当根据具体情况进行判断，并依法履行相关责任和义务。同时，员工也应当加强安全意识，注意自身安全，避免发生不必要的事故。

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