劳动仲裁都需要哪些证据才行呢

本文主要讲解有关仲裁法律知识内容。要证明劳动关系、公司解除劳动关系。关于劳动仲裁都需要那些证据才行呢的问题，法务吧小编整理以下内容，需要的拿去!

劳动仲裁都需要哪些证据才行呢

一、要证明劳动关系

1、劳动合同。

2、社保记录。

3、工资流水。

4、考勤表。

5、工牌、工服、出入证等等。

二、公司解除劳动关系

1、解除劳动关系通知书。

2、主张赔偿金，需提供公司违法辞退相关证据

3、主张经济补偿金，需要提供工作证明、工作年限证明等

相关证据

三、主张加班费

约定工资、工作时间的证明:如劳动合同、员工手册等

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规章制度。

2、工资发放的证明:如工资条、Y行记录等

3、具体工作时间的证明:如考勤表、考勤记录等。

4、加班期间的工作完成度截图。

5、领导要求加班的录音、聊天记录、书面材料等。

四、主张带薪年休假

1、考勤表或签到表。

2、工作安排表或排班表。

3、会议或培训会的签到表。

4、作为证人的同事。

5、考勤打卡数据。

五、主张双倍工资差额

1、应聘登记表、入职登记表、录用短信、面试通知短信。

2、工作服、出入证、工牌、工作证等证件。

3、工资单、银行流水、支付宝转账等工资发放记录。

4、打卡记录、考勤记录、加班通知、个税缴纳记录。

5、岗位职责说明书、薪资确认书、解除通知等。

6、工作中来往信件、聊天记录、工作安排短信记录等。

六、主张未及时支付足额工资

1、劳动关系的成立存在举证责任。

2、劳动者工资标准、工资发放时间及发放周期、工资构成以及工资计算方法的证据。

3、双方约定的工时制度的证据。

4、劳动者存在加班事实的证据。

5、用人单位是否安排调休的证据。

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