上班时间发病算工伤吗

上班时间发病属于工伤吗？这是一个备受关注的问题，也是许多劳动者和雇主关心的话题。根据相关法律规定，上班时间发病属于工伤的判断需要考虑多种因素，本文将从法律角度出发，对这个问题进行探讨。

一、什么是工伤？

《中华人民共和国工伤保险条例》第二条规定：“工伤是指在用人单位工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或者患病，经诊断符合本条例规定的职业病和工伤范围内的疾病的。”可以看出，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的伤害或者患病。

二、上班时间发病是否属于工伤？

上班时间发病是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断。根据《工伤保险条例》的规定，必须同时满足以下三个条件，才能认定为工伤：

1. 伤害或者患病是在工作时间和工作场所内发生的。

2. 伤害或者患病的原因是因为工作原因。

3. 经过医院或者卫生机构诊断，符合工伤保险条例规定的职业病和工伤范围内的疾病。

如果上班时间发病满足以上三个条件，那么就可以认定为工伤。

三、如何申报工伤？

如果劳动者在上班时间内发病，符合工伤的条件，应该及时向用人单位申报工伤，由用人单位安排劳动者到当地的工伤鉴定委员会进行鉴定。如果鉴定结果符合工伤保险条例规定，那么劳动者就可以享受工伤保险的相关待遇。

四、工伤保险的相关待遇

《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤保险的相关待遇包括：

1. 劳动者因工伤致残或者死亡，由用人单位按照规定支付一定的抚恤金。

2. 劳动者因工伤而暂时失去劳动能力的，由用人单位按照规定支付一定的医疗费和伤残津贴。

3. 劳动者因工伤而完全或者部分丧失劳动能力的，由用人单位按照规定支付一定的伤残津贴。

4. 劳动者因工伤死亡，由用人单位按照规定支付一定的抚恤金和丧葬费。

五、结论

总之，上班时间发病是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断。如果符合工伤保险条例规定的条件，那么就可以认定为工伤，享受工伤保险的相关待遇。劳动者应该及时向用人单位申报工伤，由用人单位安排劳动者到当地的工伤鉴定委员会进行鉴定。对于用人单位来说，应该加强劳动安全管理，预防和减少工伤的发生。

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