雇用逃离部队军人罪

雇用逃离部队军人罪_雇用逃离部队军人罪概念定义

根据《中华人民共和国刑法》第三百七十三条是关于煽动军人逃离部队、雇用逃离部队军人罪的犯罪及其刑罚的规定。行为人客观上实施了煽动军人逃离部队的行为。“煽动”是指宣传、鼓动的行为。煽动的方法多种多样，如发表演说，进行广播或者邮寄宣传材料、散发标语传单等。这里应注意将煽动行为与军人家属、亲友因确有困难，写信让服役的军人早日转业回家等情况区别开来，后者不能按犯罪处理。行为人在主观上必须是明知，即明知其所雇用的是逃离部队的军人，行为必须是情节严重的，才构成犯罪，这是罪与非罪的界限。“情节严重”是指雇用多名或多次雇用部队的军人等情况。

雇用逃离部队军人罪_雇用逃离部队军人罪立案量刑标准

雇用逃离部队军人罪（刑法第三百七十三条）］明知是逃离部队的军人而雇用，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：

1、雇用一人六个月以上的；

2、雇用三人以上的；

3、明知是逃离部队的指挥人员、值班执勤人员或者其他负有重要职责人员而雇用的；

4、阻碍部队将被雇用军人带回的；

5、其他情节严重的情形。

雇用逃离部队军人罪_雇用逃离部队军人罪立案量刑标准

煽动军人逃离部队或者明知是逃离部队的军人而雇用，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

雇用逃离部队军人罪_雇用逃离部队军人罪构成要件

客体要件

本罪侵犯的客体是部队兵员管理秩序。建立正常的兵员管理秩序，是部队完成作战、训练、战备、值勤等各项任务的需要和保证。近几年来，有的个人和单位置国法军纪于不顾，煽动、唆使军人逃离部队。更为严重的是，有的行为人对部队要求协助逃兵返回的要求和劝告置若罔闻，以暴力、威胁方法阻碍部队人员将逃兵带回，更有甚者，将逃兵予以安置、聘请、收留或另作安排，严重影响部队的管理秩序，有的造成极为恶劣的影响。雇用逃离部队军人的行为，违反国防法规定的公民应当支持国防建设的义务，严重妨害了部队兵员管理秩序，削弱了部队战斗力，危害了国防安全。

客观要件

表现为雇用逃离部队的军人，情节严重的行为。犯罪对象必须是逃离部队的军人，否则也不能构成其罪。军人，既包括解放军部队、武装警察部队的军人，又包括战时预备役部队及民兵组织的军人。所谓逃离部队的军人，是指未经批准擅自离开自己服役的解放军部队、武装警察部队以及执行军事任务的预备役部队和民兵组织或者虽经批准而逾期不归的军人。既包括逃离部队，情节严重已经构成犯罪的军人，又包括逃离部队不构成犯罪的军人。

主体要件

本罪的主体为非军人。凡达到刑事责任年龄，具备刑事责任能力的自然人均构成本罪。

主观要件

本罪在主观方面表现为故意，即明知是逃离部队的军人而仍决意雇用。如果不知是军人或者虽然知道是军人但不知道是逃离部队的军人，如误认为是退役、转业军人或被开除军籍的军人等，就不能构成本罪。至于其动机，有的是为了企业或个人利益，有的是想让被雇佣人多赚些钱，有的则是为了窝藏等。

雇用逃离部队军人罪_雇用逃离部队军人罪司法解释

1、所谓雇用，是指以货币、物品或者其他物质利益有偿聘请他人为自己提供劳动的行为，简言之即为有偿地使用他人的劳动力。其既可以是长期的，又可以是短期的；既可以是在战时，又可以是在平时，但这都不会影响本罪成立。雇用逃离部队军人的行为，必须达到“情节严重”，才构成犯罪。所谓情节严重，主要指战时雇用逃离部队军人的；雇用多名逃避部队军人的；长期或者多次雇用逃离部队军人的；雇用逃离部队的指挥人员或者其他负有重要职责的军人的，因雇用逃离部队军人经教育后拒不改正的；因雇用逃离部队军人影响部队完成重要任务的；雇用逃离部队军人进行其他违法活动的等情形。

2、雇用逃离部队军人实施其他犯罪活动的性质。行为人雇用逃离部队军人后，又组织逃离部队军人实施其他犯罪活动的，应当分别定罪处刑，实行数罪并罚。如果行为人雇用逃离部队军人是为了实施其他犯罪活动，则应按照重罪吸收轻罪的原则定罪，从重处罚，不实行数罪并罚。