劳动仲裁结果起诉

劳动仲裁起诉是维护劳动者合法权益的一种方式，但如果恶意起诉或者提供虚假证据，就可能面临刑事责任的追究。

根据《中华人民共和国刑法》规定恶意诉讼，指明知无事实根据，恶意起诉他人，情节严重的行为。恶意诉讼的行为人，如果情节严重，将会被判处拘役或者管制，并处或者单处罚金；如果情节特别严重，将会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。

因此，劳动仲裁起诉必须依据事实，提供真实、准确的证据。如果故意提供虚假证据，企图欺骗仲裁机构或者法院，将会被认定为恶意起诉，面临刑事责任的追究。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位违反劳动合同法规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果用人单位恶意违法，情节严重，将会被依法追究刑事责任。

综上所述，劳动仲裁起诉必须依据事实，提供真实、准确的证据，否则将会被认定为恶意起诉，面临刑事责任的追究。同时，用人单位如果恶意违法，侵害劳动者合法权益，也将会面临刑事责任的追究。

法律依据：

《中华人民共和国刑法》第二百八十二条

《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条